この場合、どうなるの？？
精神障害の労災認定、貴方の疑問にズバリお答えする1冊
精神障害に関わる業務に携わっているといろいろな疑問が湧いてきませんか。労働時間はどう計算するの？労働基準監督署はどんな調査をするの？セクハラしていないのに！？ 95に及ぶ質問を収録し、役立つ実務書となっています。
本書の特色
精神障害の労災認定が改正され、心理的負荷の評価方法の変更や心理的負荷の強さの評価に当たって、具体的な時間外労働時間数が示されました。
実務担当者が疑問に思ったことをすぐ解決できるようＱ＆Ａ形式で、具体的に分かりやすく解説しています。
【主な内容】
① 仕事による強い心理的負荷が認められると労災になるのですか？
② ストレスの強さは、「Ⅲ」＝「強」、「Ⅱ」＝「中」、「Ⅰ」＝「弱」ですか？
③ 「（重度）の病気やケガ」は、2か月以上の入院期間で決まるのですか？
④ 「（重度）の病気やケガ」、なぜ括弧がついているのですか？
⑤ 「クレームを受けた」は、本人のミスによるクレームも含むのですか？
⑥ 「早期退職制度の対象となった」は、退職勧奨も含まれるのですか？
⑦ 「（ひどい）嫌がらせ、いじめ・・」は、業務指導の範囲内もこの項目で評価されるのですか？
⑧ 着衣の上から触られて発病した場合、特別な出来事（セクシュアルハラスメント）に該当するのですか？
⑨ セクシュアルハラスメントについて、会社の対応はどのような点で評価されるのですか？
⑩ 労働時間数が評価の直接の対象となるのは、どのような場合ですか？
⑪ 発病日が特定できないときは、時間外労働時間数はどのように算定するのですか？
⑫ 労働基準監督署では、どのような調査をして判断するのですか？
⑬ 通勤災害による精神障害は、認定基準で判断するのですか？